当试用期超出一个月时，用人单位确实需要按照法律规定对劳动者进行相应的补偿。以下是我为您详细梳理的补偿方式及依据：

一、补偿标准

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。例如，若劳动合同约定试用期为2个月，但实际履行了3个月，且试用期满月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿金为5000元（5000元/月 × 1个月）。

2. 双倍工资差额（若未签订劳动合同）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从第二个月开始至补订劳动合同前或劳动关系终止前，用人单位需按员工实际月工资标准的两倍支付工资，其中一倍为正常工资，另一倍作为补偿。例如，员工月工资5000元，试用期持续3个月（第2、3月未签合同），则补偿金额为5000元/月 × 2个月 = 10,000元（仅计算超出首月的部分）。

3. 补足工资差额（若试用期工资低于标准）

   • 情况说明：如果用人单位在试用期内支付的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并因试用期延长导致劳动者收入减少，用人单位还需补足工资差额。
   • 计算方式：工资差额 = （应得工资 - 实得工资）× 实际工作天数 / 当月天数。

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 步骤：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求其按照法律规定支付经济补偿金、双倍工资差额或补足工资差额。
   • 注意事项：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 处理结果：劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果要求用人单位限期整改或给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若投诉仍未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 流程说明：需提交书面仲裁申请，阐述事实理由并提供证据材料。仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼阶段需提供充分证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、考勤记录、劳动合同等关键材料。

综上所述，当试用期超出一个月时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据以支持自己的主张。