针对您提出的“试用期延迟一个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于试用期延迟的合法性。下面我将从合法与违法两种情况，为您详细阐述赔偿的相关事宜。

一、合法延迟试用期的情况

如果用人单位与劳动者已经协商一致，并且以书面形式变更了劳动合同中关于试用期的约定，同时延长后的试用期没有超过法律规定的上限（根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么这种延迟是合法的，用人单位无需支付赔偿。

示例：双方签订的是三年期劳动合同，原约定试用期为3个月，后经协商一致延长1个月，且延长后的4个月未超过三年期劳动合同最长6个月的试用期法定标准，这种情况就是合法延迟，无需支付赔偿。

二、违法延迟试用期的情况

如果用人单位未经协商一致擅自延长试用期，或者延长后的试用期超过了法律规定的上限，那么这种延迟就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求补足工资差额。

1. 支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
   • 示例：如果劳动合同约定试用期为2个月，但实际履行了3个月，且试用期满月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为5000元（5000元/月 × 1个月）。

2. 补足工资差额：

   • 情况说明：如果违法延长的试用期内，劳动者工资低于试用期满后的工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，用人单位还需补足工资差额。
   • 计算方式：工资差额 = （应得工资 - 实得工资）× 实际工作天数 / 当月天数。

三、维权途径

如果您认为试用期被违法延迟，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付赔偿金和补足工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果要求用人单位限期整改或给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需提交书面仲裁申请，阐述事实理由并提供证据材料。仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼阶段需提供充分证据证明用人单位存在违法行为。

综上所述，试用期延迟一个月的赔偿问题，关键在于延迟的合法性。如果延迟合法，则无需赔偿；如果延迟违法，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金及补足工资差额，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。