针对您提出的“试用期延长怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，试用期延长若违反法律规定，是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，不同期限的劳动合同对应着不同的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。

当用人单位违法延长试用期时，劳动者可以主张以下赔偿：

1. 支付超过法定试用期期间的工资差额：

   • 劳动者在超过法定试用期的时间里，理应享受正式员工待遇。因此，若用人单位在延长试用期期间仍按试用期工资标准支付，而试用期满后工资高于试用期工资，劳动者可要求用人单位按照正式工资标准支付工资差额。

2. 承担其他损害的赔偿责任：

   • 若用人单位的违法行为给劳动者带来了其他方面的损害，比如影响了职业发展、造成了经济损失等，用人单位需承担相应赔偿责任。具体赔偿数额要依据实际损失情况来确定。

此外，如果试用期延长后，劳动者被违法辞退，赔偿情况还需分情形判断：

• 违法延长且违法辞退的：

  • 此时，用人单位构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，在此基础上乘以二。

• 延长及辞退符合法定情形的：

  • 例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。但必须有充分证据支撑辞退的合法性，如考核记录、违规行为记录等。

综上所述，试用期延长若违反法律规定，劳动者可主张按照正式工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额，并可要求用人单位承担因违法行为造成的其他损害的赔偿责任。若试用期延长后被违法辞退，还需根据具体情况判断赔偿标准。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。