针对您提出的“违法延长试用期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法延长试用期的法律性质

试用期是劳动合同中双方约定的考察期，其时长和约定必须严格遵守法律规定。用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，是违法的行为，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿标准及计算方式

1. 支付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行，则需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。
   • 示例：若劳动合同期限为1年，法定最长试用期为2个月，但用人单位约定并履行了4个月试用期，且试用期满月工资为5000元，则用人单位应支付赔偿金 = 5000元/月 × 2月 = 10000元。

2. 补足工资差额

   • 原则：劳动者在试用期内实际付出劳动，应获得相应足额的报酬。
   • 应用场景：若用人单位在违法延长的试用期内仍按试用期工资标准支付，而试用期满后工资高于试用期工资，则需补足差额。
   • 计算方式：工资差额 =（试用期满月工资 - 试用期实际发放月工资）× 已经履行的超过法定试用期的月数。
   • 示例：如试用期满月工资为5000元，试用期工资为4000元，违法延长2个月均按试用期工资发放，则除赔偿金外，还需补足差额 = (5000元/月 - 4000元/月) × 2月 = 2000元。

三、因延长试用期导致的解雇赔偿

若用人单位在延长试用期后以不正当理由解聘员工，员工除了可以要求上述的赔偿金和工资差额外，还有权要求双倍经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在公司服务年限计算，每满一年付一个月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。双倍赔偿即在此基础上乘以2。

四、法律程序与证据收集

劳动者在主张上述权益时，应注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系、试用期约定、工资标准及实际履行情况。若与用人单位协商不成，可通过以下途径维护合法权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求法律援助或咨询专业劳动法律师。

五、综合考量因素

虽然《劳动合同法》提供了基本的赔偿金计算框架，但实际操作中还需综合考虑多种因素，如劳动者的实际经济损失、单位的过错程度、劳动合同的具体内容以及当地的法律法规等。因此，在遇到类似问题时，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以便根据具体情况制定合适的解决方案和赔偿方案。

综上所述，用人单位违法延长试用期需要承担支付赔偿金和补足工资差额的法律责任，若因此解雇员工还需支付双倍经济补偿。劳动者应了解自己的合法权益，学会运用法律武器保护自身利益。