试用期被2次延长，若用人单位的行为违法，劳动者一般可主张违法约定试用期的赔偿金，赔偿金为已履行的超过法定试用期期间的工资。以下从多个角度进行分析：
试用期延长的合法性分析
- 法律规定试用期次数和期限
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，从法律层面严格禁止用人单位对劳动者进行二次或多次试用期约定，所以试用期被2次延长本身是违法的行为。
- 同时，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定的试用期不能超过这些法定上限。
- 用人单位违法延长试用期的原因及常见情形
- 用人单位可能出于对劳动者工作能力考察不足、想降低用工成本（在试用期内工资通常低于正式工资）等原因违法延长试用期。
- 常见情形如：原本约定1个月试用期，到期后用人单位以劳动者未完全掌握工作技能等为由，单方面决定再延长1个月；或者劳动合同签订3年，约定试用期3个月，到期后又以各种理由延长试用期等。
赔偿依据及计算方式
- 赔偿依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式
- 例如，劳动者与用人单位签订了3年期的劳动合同，按照法律规定试用期最长为6个月，但用人单位先约定3个月试用期，到期后又延长了3个月，实际履行了6个月试用期，其中后3个月属于违法约定的试用期。若劳动者试用期满月工资为5000元，那么用人单位需要向劳动者支付的赔偿金为5000×3 = 15000元。
劳动者维权途径
- 与用人单位协商
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位违法延长试用期的行为，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、延长试用期的通知等。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并要求用人单位支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
如果遇到试用期被违法延长的情况，你有相关证据可以进一步向我咨询具体维权事宜。