当用人单位故意延长试用期时，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于试用期的延长是否合法。以下是对此问题的详细解答：

一、合法延长试用期的情况

• 条件：用人单位与劳动者必须协商一致，并书面变更劳动合同中关于试用期的约定。同时，延长后的试用期不得超过法律规定的上限。
• 示例：若双方签订的是三年期劳动合同，原约定试用期为3个月，后经协商一致延长1个月，且延长后的试用期未超过三年期劳动合同最长6个月的试用期法定标准，则此为合法延长，用人单位无需支付赔偿。

二、违法延长试用期的情况

• 后果：若用人单位未经协商一致擅自延长试用期，或延长后的试用期超过法律规定上限，均属违法行为。

• 赔偿方式：

  1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若法定试用期为1个月，但用人单位恶意延长至3个月，多履行的2个月，若劳动者试用期满月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金为5000×2=10000元。
  2. 补足工资差额：若因违法延长试用期导致劳动者工资减少（即试用期工资低于转正工资），用人单位还需补足差额。例如，若转正工资为5000元，试用期工资为4000元，多试用的2个月，每月需补1000元，共需补足2000元。

三、赔偿金的计算方式

• 基础：赔偿金基于试用期满后的整月薪资进行计算。
• 步骤：
  1. 确定并记录延长试用期的具体天数。
  2. 根据原有试用期内的员工每月工资数额，计算出原试用期工资，作为赔偿金计价基础。
  3. 将原试用期工资调整为每日薪资（原试用期工资除以试用期总天数）。
  4. 将每日薪资与延长试用期天数相乘，得出应支付给劳动者的赔偿金总额。

四、劳动者如何维权

• 协商：劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿。
• 投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并进行赔偿。
• 仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、法律依据与注意事项

• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第十九条规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限。
  • 《劳动合同法》第八十三条明确了违法约定试用期的法律责任。
• 注意事项：
  • 劳动者在主张赔偿时，应提供能证明劳动关系、约定试用期时长及工资标准等证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
  • 赔偿金仅适用于违法延长试用期的情形，合法延长无需支付赔偿。

综上所述，当用人单位故意延长试用期时，劳动者应首先判断延长的合法性。若延长违法，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金及补足工资差额，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。