延长试用期员工不同意可以要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期延长的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，其时长应当在劳动合同中明确约定，且不得超过法定的最长期限。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果用人单位违反法律规定，擅自延长试用期，这种行为是违法的。

二. 员工不同意延长试用期的赔偿权利

在试用期被延长的情况下，如果员工不同意延长并因此提出辞职，用人单位应当承担相应的法律责任。具体来说：

1. 员工有权向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
2. 员工可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

三. 员工维权的途径

面对试用期被延长的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位进行协商，要求恢复原定的试用期或者给予相应的赔偿。
2. 向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 如果协商和行政途径无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

我的观点：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。在延长试用期的问题上，必须与员工协商一致，并确保延长后的试用期不超过法定最长期限。否则，用人单位将面临法律责任和赔偿风险。对于员工而言，当遇到试用期被违法延长的情况时，应勇于维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。