针对您提出的“员工延长试用期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位随意延长试用期是违法的。试用期是劳动合同中约定的考察期，其时长和约定必须严格遵守法律规定。一旦约定并生效，不能单方面更改或延长，除非经过劳动者同意，并且延长后的试用期仍需符合法定最长期限。
若用人单位违法延长了试用期，将需要承担以下法律责任：
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行，则需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。
- 例如，若劳动合同期限为1年，但约定并履行了4个月试用期（法定最长为2个月），且试用期满月工资为6000元，则用人单位应支付赔偿金12000元（6000元/月 × 2个月）。
补足工资差额：
- 若用人单位在违法延长的试用期内支付的工资低于试用期满后的工资标准，则还需补足差额。
- 工资差额的计算方式为：工资差额 =（试用期满月工资 - 试用期实际发放月工资）× 已经履行的超过法定试用期的月数。
- 例如，若试用期满月工资为6000元，试用期实际发放月工资为4800元，违法延长了2个月，则除赔偿金外，用人单位还需补足工资差额2400元（（6000 - 4800）× 2个月）。
因延长试用期导致的解雇赔偿：
- 若用人单位在延长试用期后以不正当理由解聘员工，员工有权要求双倍经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按劳动者在公司服务年限计算，每满一年付一个月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。双倍赔偿即在此基础上乘以2。
建议与总结：
- 用人单位应严格遵守试用期的法律规定，避免随意延长试用期，以免承担不必要的法律责任。
- 劳动者应了解自己的权益，如遇试用期被违法延长或因此被解雇，应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 在实际操作中，若遇到类似问题，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以便根据具体情况制定合适的解决方案和赔偿方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。