关于试用期延长并被辞退的赔偿问题，结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿：

   • 情形说明：用人单位需有充分证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，且必须在试用期内（含延长后的试用期）以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
   • 举例：某公司招聘销售岗位，要求试用期员工每月完成一定销售额。试用期内发现该员工连续两个月未达标，经培训和指导后仍无法改进，公司可依据此合法辞退，无需支付赔偿金。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

   • 经济补偿标准：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满一年的，按一年计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 赔偿金标准：
     • 若用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，若工作不满6个月，通常应支付1个月工资作为赔偿金（半个月工资经济补偿的二倍）。
     • 特殊情形：若用人单位违法延长试用期并辞退员工，除支付上述经济补偿外，还需按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。例如，法定试用期为2个月，实际延长至4个月，则需对超出的2个月支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同，可约定补偿：

   • 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方自行协商确定。
   • 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定给予一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。

实际操作建议：

• 判断辞退行为合法性：在面临延长试用期后被辞退的情况时，劳动者应首先判断用人单位的辞退行为是否合法。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退程序不符合法律规定，则可能构成违法解除。
• 收集证据：劳动者应积极收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 维权途径：若认为辞退行为违法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需在察觉权益遭受侵犯之日起一年内递交申诉，否则可能面临败诉风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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