针对您提出的“试用期延期后还被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。
一、试用期延期与辞退的合法性分析
首先，我们需要明确试用期延期是否合法。根据法律规定，试用期的长度是有限制的，并且通常不能随意延长。如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，这可能构成违法行为。在此基础上，如果用人单位还以不合理的理由辞退您，那么这种辞退行为很可能也是违法的。
二、违法辞退的赔偿标准
如果您被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说：
经济补偿标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算：由于您是被违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在试用期工作了2个月，月工资为5000元，那么经济补偿应为半个月工资即2500元，而赔偿金则应为这个数额的两倍，即5000元。
三、特殊情况下的赔偿
如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
四、无需赔偿的情形
当然，也存在一些用人单位无需支付赔偿金的情形。比如，如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但这些情形都需要用人单位提供充分的证据来证明。
五、维权途径
如果您认为自己被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期延期后还被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为自己被违法辞退，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，并依法要求用人单位支付赔偿金。