针对您提出的“试用期被延长怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确试用期延长的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，其时长和约定必须严格遵守法律规定。用人单位随意延长试用期是违法的，除非满足特定条件并经过双方协商一致。
接下来，我们分情况讨论赔偿问题：
一、合法延长试用期的情况
如果用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更了劳动合同中关于试用期的约定，且延长后的试用期未超过法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么这种延长是合法的，用人单位无需支付赔偿。
二、违法延长试用期的情况
如果用人单位未经协商一致擅自延长试用期，或者延长后的试用期超过了法律规定的上限，那么这种延长就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付以下赔偿：
支付赔偿金：
补足工资差额：
三、因延长试用期导致的解雇赔偿
如果用人单位在延长试用期后以不正当理由解聘您，您还有权要求双倍经济补偿。经济补偿的计算方式按您在公司服务年限计算，每满一年付一个月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。双倍赔偿即在此基础上乘以2。
四、建议与总结
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。