您好，关于您提到的被延长试用期的问题，这是一个涉及劳动法的重要事项，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。因此，任何形式的试用期延长，本质上都是对试用期的“重新约定”，这在法律上是不被允许的。
如果您遇到了被延长试用期的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
明确拒绝：如果用人单位以“业绩不达标”、“项目没做完”等理由口头延长试用期，您有权明确拒绝。因为试用期的延长并非用人单位单方面可以决定的事情，必须得到您的同意，并且不能违反法律的强制性规定。
保存证据：如果用人单位强行延长试用期，您需要保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、转正通知、沟通记录等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。
协商与投诉：一旦发现权益受损，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解赔偿：根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违法约定的试用期已经履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果您被违法延长了试用期，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
最后，我想强调的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，但它并不是用人单位可以随意延长的“免责期”。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。同时，也建议您在入职前仔细阅读劳动合同，了解试用期的相关条款，以避免不必要的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。