核心结论：试用期已满公司延长属于违法行为，您有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下分情况说明具体处理方式：

1. 公司单方面延长试用期且未协商一致
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同明确约定且不得随意变更。若公司未与您协商一致单方面延长试用期，属于违法行为。您可采取以下措施：
   

• 明确拒绝：书面告知公司“试用期已满，不同意延长”，并保留送达证据（如邮件、微信记录）；
  
• 要求转正：若公司仍不办理转正手续，可要求按正式员工待遇支付工资（试用期工资通常低于正式期）；
  
• 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付违法延长试用期期间的工资差额及赔偿金（若因此被辞退可主张违法解除赔偿）。

1. 公司以“考核不合格”为由要求延长试用期
   若公司以“考核未达标”为由延长，需满足以下条件，否则仍属违法：
   

• 考核标准需提前约定：劳动合同或规章制度中需明确试用期考核标准、流程及不合格的认定方式；
  
• 考核过程需合法合规：公司需提供您未达标的证据（如书面考核记录、您签字确认的考核结果）；
  
• 延长需协商一致：即使考核不合格，公司也需与您协商一致后签订书面变更协议，且延长后的总试用期不得超过法定上限（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）。
  若公司未满足上述条件，您可按第1种情况处理，拒绝延长并要求转正或维权。

1. 您已同意延长试用期，但公司仍不转正
   若您曾签署同意延长试用期的文件，需注意：
   

• 延长后的总期限是否合法：例如，原合同约定试用期2个月，您同意延长1个月后，总期限不得超过法定上限（如3年以上合同试用期最长6个月）；
  
• 公司是否按约定考核：若公司未按约定标准考核或无故拖延转正，您可要求公司履行约定或主张权益。
  若延长后总期限违法或公司未履行约定，您仍可按第1种情况维权。

行动建议：

1. 立即书面拒绝公司延长试用期的要求，并要求按原约定转正；
   
2. 整理证据（劳动合同、试用期约定条款、考核记录、沟通记录等）；
   
3. 若公司拒绝，可先向劳动监察大队投诉（处理较快），或直接申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料）；
   
4. 若因此被辞退，可主张违法解除赔偿金（工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资）。
   

提示：试用期是劳动合同的法定条款，公司无权随意变更。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作细节。