针对您提出的“公司延长试用期不给予转正怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确试用期与转正的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司以“延长试用期”为由变相继续试用，属于违法行为。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

2. 与公司进行沟通协商

   • 主动询问：首先，您应主动与直接上级或人力资源部门沟通，了解公司延长试用期且不给予转正的具体原因。可能是工作表现未达到预期、岗位需求变化或其他客观因素导致。
   • 表达诉求：在沟通过程中，清晰阐述自己对工作的投入和成果，以及对正式岗位的期望，争取公司的理解和支持。
   • 协商方案：如果公司提出合理的改进建议或调整方案（如培训、调岗），您可结合自身情况考虑接受，并努力提升以符合公司要求。但需注意，公司不得违法延长试用期。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度

   • 仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
   • 对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司延长试用期且不给予转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。

4. 收集证据以备维权

   • 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
   • 沟通记录证据：保存与上级或HR关于试用期延长及转正事宜的邮件、聊天记录等书面证据，以备后续维权使用。
   • 合同文件证据：确保劳动合同中关于试用期的条款清晰明确，包括期限、考核标准等内容。

5. 采取法律手段维护权益

   • 向劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若与公司无法通过协商解决争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交劳动合同、工资流水、工作记录等证据材料，主张公司违法延长试用期并应支付赔偿金（按转正后工资标准支付超过法定试用期的部分）。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议委托律师协助处理复杂案件，确保诉讼策略的有效性。

6. 考虑其他职业选择

   • 在维权过程中，您也可同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。
   • 离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。

总结与建议：面对公司延长试用期且不给予转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从明确法律规定与合同内容开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、采取法律手段维权。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。