针对您提出的“试用期不给转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会结合相关法律法规和一般处理流程，为您提供一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期转正的问题通常与您与用人单位签订的劳动合同以及相关的劳动法规紧密相关。根据一般的劳动法规，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当予以转正。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 核查劳动合同：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款，确认试用期的长度、转正的条件以及未达到转正条件时的处理方式。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您认为自己已经满足了转正的条件，但用人单位未给予转正，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据来支持自己的观点，如工作表现记录、项目成果等。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（如果是事业单位）或《劳动合同法》（如果是企业单位），试用期满合格的人员应当予以正式聘用或转正。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝转正，这可能构成违法行为，您有权维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果必要，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照合同约定和法律规定给予转正。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。尽量通过协商和谈判来解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作表现记录、沟通记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。