针对您提出的“试用期辞退不给转正怎么办”的问题，首先我们要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商和选择的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。下面我将从几个方面为您详细解答这个问题。
一、了解辞退原因
首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，却以不符合录用条件为由辞退您，那么这种辞退可能是违法的。
二、判断辞退是否合法
接下来，您需要判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位必须提供充分的证明来表明您不符合录用条件。如果用人单位无法提供这样的证明，或者辞退理由与实际情况不符，那么您有权认为这种辞退是违法的。
三、寻求法律救济
如果您认为辞退是违法的，您可以寻求法律救济。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位给出合理的解释和补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来支持您的主张，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。
四、了解经济补偿
如果用人单位确实存在违法辞退的情况，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、总结与建议
总之，面对试用期辞退不给转正的情况，您需要了解辞退原因、判断辞退是否合法、寻求法律救济并了解经济补偿的相关规定。同时，我也建议您在以后的就业过程中，仔细阅读劳动合同，了解录用条件和试用期的相关规定，以便更好地保护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系当地的劳动监察部门或律师。