面对公司试用期过了既不转正也不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商
- 主动询问：首先，你可以主动向公司的人力资源部门或直接上级询问试用期结束后的安排，了解公司是否有转正计划或存在其他考虑因素。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，表达自己对转正的期望和诉求。
- 要求明确答复：如果公司未能给出明确答复或答复不合理，你可以进一步要求公司在合理期限内给予明确答复，避免无限期等待。
收集和保留证据
- 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己在试用期内的工作表现符合转正条件。
- 沟通记录证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
要求补签劳动合同并支付劳动报酬
- 补签劳动合同：若公司拒绝转正，但你继续在公司工作，根据法律规定，你应被视为已转为正式员工。此时，你可以要求公司补签正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 支付劳动报酬：同时，你有权要求公司支付试用期后应享有的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径追讨。
向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁
- 举报违法行为：若公司拒绝履行上述义务，你可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，请求其介入调查并督促公司解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果举报无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
寻求法律援助（如需）
- 法律咨询：在维权过程中，如果你遇到法律难题或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供有针对性的帮助和指导。
- 法律援助：如果你经济困难或需要更全面的法律援助，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期结束后，公司应明确通知劳动者是否转正或辞退。
- 试用期结束后，若公司未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。
可能后果与风险提示：
- 如果公司拒绝履行上述义务，你可能会面临工资拖欠、社保断缴等风险。因此，及时采取措施维护自己的合法权益至关重要。
- 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，要严格遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。
总结与建议：
面对公司试用期过了既不转正也不辞退的情况，你应首先与公司沟通协商，了解具体原因并要求明确答复。若协商无果，你可以收集和保留证据，要求补签劳动合同并支付劳动报酬。如果公司仍拒绝履行义务，你可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，如有需要，你可以直接向我咨询或寻求法律援助。