针对您提出的“试用期过了不转正也不辞退是什么情况”的问题，以下是我的详细解答：

一、法律背景与规定

1. 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 转正与辞退：试用期结束后，用人单位应在合理期限内对劳动者是否符合录用条件作出评价，并决定是否正式录用。若用人单位未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。

二、可能的情况分析

1. 公司管理疏忽或流程延迟：有时，公司可能由于内部管理疏忽或流程延迟，导致未能及时办理转正手续。这种情况下，劳动者可以主动与公司沟通，了解具体原因，并要求公司尽快办理转正手续。

2. 公司对劳动者表现存疑：公司可能对劳动者在试用期内的表现存在疑虑，但尚未作出最终决定。此时，劳动者可以与公司沟通，了解公司对自己的评价，并尝试提供更多证据证明自己的工作能力和价值，以促使公司尽快作出决定。

3. 公司恶意拖延：虽然不常见，但也有可能存在公司恶意拖延转正的情况，试图通过延长试用期来降低用工成本。这种情况下，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

三、劳动者应采取的措施

1. 与公司沟通协商：

   • 主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问不转正也不辞退的具体原因。
   • 表达自身诉求，如要求明确是否继续雇佣关系及相应的薪资待遇等。
   • 要求公司在合理期限内给予明确答复，避免无限期等待。

2. 收集和保留证据：

   • 收集工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等工作相关证据，以证明自己在试用期内的工作表现。
   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。

3. 要求补签劳动合同并支付劳动报酬：

   • 如协商无果，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司补签正式的劳动合同。
   • 要求公司支付试用期后应享有的劳动报酬，包括工资、奖金、福利等。

4. 向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁：

   • 若公司拒绝履行上述义务，劳动者可向当地劳动行政部门举报，要求其介入调查并处理违法行为。
   • 或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。在申请仲裁时，需注意仲裁时效问题，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 寻求法律援助（如需）：

   • 在维权过程中，如遇困难或需要更专业的法律建议，劳动者可直接向我咨询，以获得更有针对性的帮助和指导。

四、可能的法律后果

1. 若公司违法：若公司违反法律规定，未按时办理转正手续或恶意拖延转正，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 若劳动者维权：若劳动者通过法律途径维权成功，公司将被要求补签劳动合同、支付劳动报酬及赔偿金等，并可能承担因此产生的法律费用。

综上所述，面对公司试用期过了不转正也不辞退的情况，劳动者应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，并采取必要措施维护自己的合法权益。如公司拒绝配合，劳动者可通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。