面对公司试用期过了不转正也不辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定与自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。若试用期已满，公司未明确通知转正或辞退，而劳动者继续在公司工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。
   • 劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 与公司进行沟通协商

   • 主动询问：首先，劳动者可以主动向公司的人力资源部门或上级领导询问试用期结束后的安排，了解公司是否有转正计划或存在其他考虑因素。
   • 表达诉求：在沟通中，明确表达自己的意愿和期望，如希望尽快得到转正的决定，或者要求公司提供合理的解释和后续处理方案。

3. 收集和保留证据

   • 工作记录：收集工作记录、项目文档、客户反馈等工作相关证据，以证明自己在试用期内的工作表现。
   • 沟通记录：保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 要求补签劳动合同并支付劳动报酬

   • 若协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司补签正式的劳动合同，并支付试用期后应享有的劳动报酬。这是劳动者的合法权益，公司应当予以履行。

5. 向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁

   • 举报：若公司拒绝履行上述义务，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，要求其介入调查并处理违法行为。劳动行政部门有权对公司进行监督和处罚，以保护劳动者的合法权益。
   • 仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

6. 注意事项

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 遵守法律法规：在维权过程中，要严格遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
   • 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提起申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可能面临的法律后果：

• 若公司违反法律规定，未与劳动者签订正式劳动合同或未支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若劳动者通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益，且证据充分、诉求合理，将有可能获得相应的经济补偿和确认劳动关系等裁决结果。

建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。
• 若协商无果，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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