针对您提出的“试用期三个月不转正也不辞退，工资少”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论概述
在试用期三个月后，若用人单位既不转正也不辞退，且继续按试用期标准支付工资，这种行为可能构成违法。劳动者有权采取合理措施维护自身权益，包括与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、法律背景与建议
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您与用人单位约定的试用期为三个月，且已满，则用人单位应依法为您办理转正手续。
首先，建议您与用人单位进行沟通，明确询问其对于转正的态度及后续安排，并保留好沟通记录。通过沟通，您可以了解用人单位的具体想法和计划，为后续维权做好准备。
若沟通无果，您应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将有力支持您的诉求，证明您已过试用期却未获转正，且工资标准低于正式员工。
您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位在合理期限内作出转正或辞退决定，并支付相应的工资差额。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
若劳动监察部门未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张按正式员工待遇支付工资差额，并要求用人单位明确转正与否的结果。若用人单位违法约定试用期或未依法办理转正手续，您还可以要求相应赔偿。
三、可能的法律后果
若用人单位在试用期满后仍按试用期标准支付工资，您有权要求其支付转正后的工资差额。
若用人单位违法约定试用期或未依法办理转正手续，您还可以要求其支付相应赔偿。赔偿金额将根据具体情况和法律规定进行确定。
在仲裁或诉讼过程中，若用人单位被认定存在违法行为，其需依法为您办理转正手续，并按照正式员工待遇对待您。
四、进一步行动建议
在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自身权益是您的权利，也是解决问题的最佳方式。
虽然我提供了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询（或其他专业律师），以便获得更具体的法律指导和帮助。
综上所述，面对试用期三个月不转正也不辞退且工资少的问题，您应积极采取措施维护自身权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。