针对您提出的“试用期三个月不转正期间也没有考核”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、明确试用期与转正的法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限符合上述规定，而试用期被设定为三个月，那么试用期的长度本身是合法的。

然而，试用期结束后，用人单位应当按照约定进行转正考核，并根据考核结果决定是否转正。如果试用期结束后长时间不进行转正考核，这可能违反了劳动合同的约定，也损害了您的合法权益。

二、应对试用期不转正且无考核的建议

1. 主动沟通：

   • 您应主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问试用期考核结果及转正流程的进展情况。
   • 通过沟通，可以确认是否存在公司内部流程延迟、考核标准不明确等客观原因。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。
   • 如果合同中明确了转正时间和条件，而公司未按约定执行，您可以依据合同条款向公司主张权益。

3. 要求明确考核：

   • 如果公司一直未进行转正考核，您有权要求公司提供具体的考核标准，并尽快安排考核。
   • 用人单位对于试用期员工的考核应有明确、合理、客观的标准，并向员工公示。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且公司存在无正当理由不转正的情况，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，请务必准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。

三、结论

试用期三个月不转正且期间没有考核，可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。您应主动与公司沟通，了解原因，并要求公司按照约定进行转正考核。如果公司无正当理由拒绝转正或考核，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请保留好所有与试用期和转正相关的证据材料，以便在必要时使用。