针对您提出的“公司试用期三个月到期了不给转正”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律规定与合同内容

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您与公司约定的试用期为三个月，若劳动合同期限符合上述规定，则试用期约定合法。但试用期到期后，公司应按约定给予转正。
   • 核查合同条款：请仔细审查劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期时长、转正条件及程序等条款。确认公司是否按约履行义务，若合同中有明确转正时间和条件，而公司未按约定执行，可能构成违约。

2. 与公司沟通协商

   • 主动询问原因：建议您首先与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。
   • 表达积极态度：在沟通时，您可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果等，强调对转正的期待，并希望能够尽快明确结果。同时，表达您愿意改进和提升的态度，争取获得转正机会或延长考察期。

3. 收集并保留证据

   • 关键材料清单：请保存好劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果证明（如项目报告、客户评价）、沟通邮件/聊天记录等材料。这些材料是后续维权的重要依据，可证明劳动关系存在及工作表现情况。
   • 证据作用说明：在与公司协商或申请劳动仲裁时，这些证据将起到关键作用，有助于证明您的权益受到侵害。

4. 采取法律手段维权

   • 投诉举报途径：若公司无正当理由不转正，您可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，或拨打12333人力资源和社会保障服务热线反映问题。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果且证据充分，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付拖欠工资（如有）或经济补偿金等诉求。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书及相关证据材料。
   • 诉讼程序：若对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 考虑其他职业选择

   • 评估发展前景：若公司存在管理混乱、恶意拖延转正等问题，继续留任可能影响您的职业发展。请评估公司的发展前景和自身在公司内的成长空间。
   • 规划新方向：根据自身职业规划，您可以寻找更规范的企业或更适合的岗位，及时止损并开启新阶段。

总结与建议：面对试用期到期未转正的情况，您应首先审查劳动合同条款，了解转正条件和流程；然后积极与公司沟通，了解未转正的具体原因；若公司存在违法行为或无正当理由不转正，您应勇敢站出来，通过收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到及时有效的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。