结论：试用期快三个月公司不给转正是否合理，需根据劳动合同中约定的试用期期限来判断。若劳动合同约定的试用期超过法定最长期限或未明确约定试用期，则公司不给转正可能不合理；若劳动合同约定的试用期合法且未到期，则公司不给转正可能合理。以下为详细分析：
一、试用期期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来确定的：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、公司不给转正的合理性分析
若劳动合同约定的试用期超过法定最长期限：
- 在这种情况下，公司不给转正是不合理的。因为试用期已经超过了法律规定的期限，员工有权要求公司按照正式员工的待遇进行转正。
- 例如，如果劳动合同约定试用期为三个月，但根据法律规定，该劳动合同期限对应的试用期最长只能为两个月，那么公司在第三个月不给员工转正就是违法的。
若劳动合同未明确约定试用期或约定的试用期合法且未到期：
- 如果劳动合同中未明确约定试用期，或者约定的试用期符合法律规定的期限且尚未到期，那么公司不给转正可能是合理的，因为试用期尚未结束。
- 但需要注意的是，即使试用期未到期，公司也不能随意延长试用期或拒绝转正。试用期一旦确定，就应当按照约定执行。
若劳动合同约定的试用期合法但已到期：
- 在这种情况下，公司不给转正是不合理的。因为试用期已经到期，员工应当自动转为正式员工，享受正式员工的待遇。
- 如果公司拒绝转正，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、建议与措施
查看劳动合同：
- 首先，员工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期的约定。
与公司协商：
- 如果发现公司不给转正存在不合理之处，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定进行转正。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违反法律规定，擅自延长试用期或拒绝转正，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，员工也有权要求公司支付因违法延长试用期或拒绝转正而造成的经济损失，如工资差额、社会保险费用等。
作为李现益律师，我建议你先仔细查看自己的劳动合同，了解试用期的约定情况。如果发现公司不给转正存在不合理之处，可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。