公司三个月不给转正可能不合法。具体是否合法需根据劳动合同的具体约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。

1. 根据劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看劳动合同中关于试用期及转正的具体约定。如果劳动合同中明确约定了三个月的试用期，并且到期后公司无正当理由不给予转正，那么公司的行为可能构成违约。

2. 根据《劳动合同法》规定：

   • 《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果公司与劳动者约定的试用期超过了法律规定的期限，那么超过部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照正式员工的工资标准支付超过法定试用期限期间的工资。

3. 处理建议：

   • 若公司超过三个月未为员工转正，员工可先与公司沟通了解原因，要求公司说明不转正的理由并明确转正时间。
   • 若公司无正当理由拖延，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，要求公司按照转正后的待遇支付工资差额等。在申请劳动仲裁时，员工应准备好能证明劳动关系及试用期已过的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，公司三个月不给转正可能不合法，具体需根据劳动合同约定和《劳动合同法》的相关规定来判断。如果公司确实存在违法行为，员工可以通过沟通、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。