三个月试用期满了说不行不给转正，不一定合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
劳动者不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时不给转正是合法的。
- 录用条件应在劳动合同或招聘公告中明确，且内容合理、合法，包括工作能力、工作态度、身体条件等方面。例如，若招聘时明确要求某岗位需具备特定技能或证书，而劳动者在试用期内未能取得，则用人单位有权不予转正。
双方协商一致：
- 如果双方在试用期内就转正问题进行了协商，并达成了一致意见，如延长试用期或不予转正等，且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。
二、违法情形
超出法定试用期：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果劳动合同中约定的试用期超过了法定上限，那么超出部分是不合法的。例如，若劳动合同期限为两年，却约定了三个月的试用期，则超出的一个月试用期不合法。
无故拖延或不办理转正手续：
- 如果劳动合同中约定的试用期已届满，且劳动者在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无故拖延或不办理转正手续，则属于违法行为。
- 用人单位不得以任何非法定理由拒绝劳动者的转正申请，否则可能构成对劳动合同的违反。例如，若劳动者在试用期内完成了所有工作任务，且表现优秀，但用人单位仅因个人喜好或偏见而不予转正，则是违法的。
三、应对措施与建议
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
- 如果是因为工作表现或其他可改进的问题，劳动者可以尝试提出改进计划并争取转正机会。
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
- 如果用人单位存在违法行为，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
申请调解或劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
- 调解不成功的话，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料。同时，持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。