试用期3个月不给提前转正是否合法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳动合同约定与法定试用期相符：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同中约定的试用期为三个月，且符合法律规定的试用期上限（如劳动合同期限为三年），则用人单位在试用期满后应依法办理转正手续。但若劳动合同未到期，且未出现法定解除情形，用人单位单方面不给予提前转正，但继续用工且未降低待遇的，一般不视为违法，因为试用期本身包含在劳动合同期限内，转正并非必须“提前”，而是按约定时间进行。
- 举例：小李与公司签订了三年期限的劳动合同，约定试用期三个月。若三个月试用期满后，公司未提前办理转正手续，但继续让小李在原岗位工作，且薪资未降低，则从法律角度讲，公司并未违法，因为试用期满后，小李已自动转为正式员工（若未出现不符合录用条件等情形）。
劳动者不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时不给转正是合法的。录用条件应在劳动合同或招聘公告中明确，且内容合理、合法，包括工作能力、工作态度、身体条件等方面。
- 举例：公司在招聘时明确了某岗位的录用条件为“熟练掌握某软件操作”。若劳动者小张在三个月试用期内未能达到这一条件，且公司有相关证据证明，则在试用期届满前，公司可以书面通知小张解除劳动合同，不给转正。
二、违法情形
超出法定试用期：
- 若劳动合同中约定的试用期超出了法定上限，则超出部分不合法。例如，劳动合同期限为一年，却约定了三个月的试用期，此时超出的一个月试用期不合法。若试用期满后，公司仍不给予转正，则属于违法行为，需按转正后的工资标准支付超出法定试用期期间的工资，并可能面临劳动者的赔偿要求。
- 计算公式（若涉及赔偿）：假设转正后月薪为X元，超出法定试用期天数为Y天，则赔偿金额至少为（X/30）*Y元（具体可能根据地方规定有所不同）。
无故拖延或不办理转正手续：
- 如果劳动合同中约定的试用期已届满，且劳动者在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无故拖延或不办理转正手续，则属于违法行为。用人单位不得以任何非法定理由拒绝劳动者的转正申请，否则可能构成对劳动合同的违反。
- 举例：小王与公司签订了一年期限的劳动合同，约定试用期三个月。三个月试用期满后，小王表现良好，符合录用条件，但公司无故拖延不办理转正手续。此时，小王有权要求公司按转正后的待遇支付工资，并可能要求公司承担违法责任。
三、应对措施与建议
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。如果是因为工作表现或其他可改进的问题，劳动者可以尝试提出改进计划并争取转正机会。
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现评价等相关证据，以备不时之需。如果用人单位存在违法行为，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
总结：试用期3个月不给提前转正是否合法，需根据劳动合同约定、法定试用期上限以及劳动者是否符合录用条件等因素综合判断。若用人单位行为合法，劳动者应理解并配合；若用人单位行为违法，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。