关于您提出的“试用期三个月是否合法”以及“是否可以提前转正”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，关于试用期的合法时长，这主要取决于劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，试用期三个月是否合法，需要看您与用人单位签订的劳动合同期限。如果劳动合同期限是一年以上不满三年，那么试用期三个月是合法的；但如果劳动合同期限不满一年，那么试用期三个月就超出了法定上限，是不合法的。

接下来，关于是否可以提前转正的问题，这通常取决于您与用人单位的协商以及您在试用期内的表现。法律并没有明确规定试用期必须满期才能转正，只要双方协商一致，且您在试用期内表现符合录用条件，是可以提前转正的。不过，这需要您与用人单位进行沟通，并达成一致意见。

此外，我还想提醒您几点：

1. 如果用人单位违法约定了试用期，并且您已经履行了超出的部分，那么用人单位需要按照您试用期满月工资的标准，向您支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。

2. 在试用期内，如果您因个人原因想要辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，且一般无需支付违约金（除非存在法定情形，如用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期）。

3. 无论是否在试用期间，如果企业提出与您解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，应视具体情形而定。符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业无需支付经济补偿；属于其他法定解除劳动合同情形的，企业应当依法向您支付经济补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。