结论前置：在劳动合同签订三年，试用期设定为三个月的情况下，劳动者是有可能提前转正的，但这一过程必须基于用人单位与劳动者双方的协商一致，并严格遵循相关法律法规的规定。

一、法律依据与试用期长度规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，其长度需根据劳动合同的总期限来确定。具体而言，劳动合同期限三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，在三年期的劳动合同中，设定三个月的试用期是合法的。
• 法律并未直接规定试用期是否可以提前转正，但明确指出法律并不禁止双方在试用期内通过协商一致进行变更。这意味着，在符合法律法规的前提下，双方可以就提前转正的事宜进行协商。

二、提前转正的常见情况与条件

1. 员工表现优秀：若劳动者在试用期内工作表现远超岗位要求，如高效完成重要项目、为公司创造显著价值等，用人单位可能会基于激励考虑提出提前转正。这种情况下，提前转正不仅是对员工能力的认可，也是对其工作成果的奖励。
2. 岗位紧急需要：当企业业务发展迅速，所在岗位工作量增大或任务变复杂，而劳动者能很好地应对这些挑战时，用人单位也可能选择提前转正以满足岗位需求。这有助于确保企业运营的顺畅和高效。

三、提前转正的流程与程序

1. 申请提交：劳动者通常需要向直属领导或人力资源部门提交《转正申请单》，对自己的试用期工作进行总结和自我评价。这是提前转正流程的第一步，也是劳动者表达自己意愿和展示工作成果的重要机会。
2. 评估审核：直属领导或部门主管会根据劳动者的试用期总结和平时工作表现进行评价，行政人事部门也会参与审核，并综合考虑单位的人事规章制度。这一步骤旨在确保评估的公正性和客观性，避免主观臆断和偏见。
3. 审批决策：经过评估审核后，用人单位会作出是否同意转正的决定。这一决定应基于劳动者的实际表现和岗位需求，确保既符合企业的利益，也尊重劳动者的权益。
4. 书面确认：双方协商一致后，应签订书面变更协议，明确转正日期、薪资待遇、工作岗位等相关事项。这一步骤至关重要，它有助于避免后续纠纷和误解，确保双方的权益得到妥善保护。

四、注意事项与权益保障

• 工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
• 权益平等：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间享受与正式职工相同的权利，包括但不限于社会保险、休息休假等。用人单位不得因劳动者处于试用期而剥夺其应有的权益。
• 避免纠纷：为确保双方权益，建议提前转正的过程要规范、透明，所有决定和变更都应以书面形式记录并确认。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持，维护双方的合法权益。

综上所述，劳动者在签订三年期劳动合同，试用期设定为三个月的情况下，确实存在提前转正的可能性。但这一过程需要双方协商一致，并严格遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。