当试用期为3个月时，所签劳动合同应为三年以上固定期限或无固定期限合同。以下是具体的法律解释和建议：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，对应试用期时长限制也不同。具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，若试用期为3个月，用人单位应与劳动者签订三年以上（含三年）固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

法律建议

1. 了解法律规定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解试用期的相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 核对合同期限：在签订劳动合同时，务必核对合同期限与试用期是否符合法律规定。若发现用人单位违法约定试用期，可要求其改正。
3. 维护自身权益：若用人单位违反试用期规定，且已履行的试用期超过了法定试用期，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

综上所述，试用期3个月时，所签劳动合同应为三年以上固定期限或无固定期限合同。劳动者在签订劳动合同时应仔细核对合同条款，确保自己的权益得到保障。若遇到问题，可直接向我咨询。