关于您提出的“签订劳动合同一年试用期两个月，试用期一过是否可以转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素。
首先，我们要明确的是，试用期是用人单位与劳动者之间相互了解、评估的一个过渡期。试用期的结束，并不直接等同于劳动者的自动转正。转正与否，需要依据劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动者在试用期内的表现，以及是否存在其他特殊的转正条件来综合判断。
一、可以转正的通常情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内表现良好，满足了用人单位在招聘时明确告知的录用条件，并且劳动合同中没有设定其他特殊的转正要求，那么试用期结束时，劳动者一般应当被转为正式员工。此时，用人单位需要按照正式员工的标准来提供薪资、福利等待遇。
二、可能影响转正的因素
不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的合理且明确的录用条件，用人单位有权在试用期结束时证明其不符合条件，并据此解除劳动合同，不予转正。但用人单位需要承担举证责任，确保录用条件的合理性，并且已经向劳动者明确告知。
违反规章制度：劳动者在试用期内如果严重违反了用人单位的规章制度，比如多次迟到早退、旷工、违反工作流程导致重大损失等，用人单位也有权决定不予转正，并可以依法解除劳动合同。
客观情况变化：有时候，由于不可抗力或其他客观情况的变化（比如企业经营困难需要缩减岗位），即使劳动者表现合格，也可能无法转正。在这种情况下，用人单位如果解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。
特殊转正条件：如果劳动合同或其他书面协议中约定了除基本录用条件外的其他转正条件（比如需要通过特定的考核、获得相关的证书等），劳动者如果未能满足这些条件，用人单位也可以决定不予转正。
三、建议与提醒
对于您来说，作为劳动者，在试用期间应该严格遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作技能，以符合录用条件及可能的特殊转正要求。同时，您也可以积极与用人单位的人事或上级进行沟通，了解自己的表现评估及接下来的步骤，以便做出相应的准备和调整。
对于用人单位来说，应该制定明确的转正制度和程序，确保评估标准的公正性和透明度。同时，及时与劳动者沟通转正事宜，避免不必要的误解和纠纷。
综上所述，试用期过了是否能转正并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。