结论前置：试用期过了单位未重新签合同，一般情况下不能直接视为转正，但具体还需结合用人单位与劳动者的实际行为及意图来判断。为确保自身权益，劳动者应及时与用人单位沟通并签订正式劳动合同。
一、法律层面的解读与分析
书面劳动合同的重要性：
- 在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的关键依据。试用期作为劳动合同的一部分，其结束后需通过签订正式劳动合同来确认劳动者的正式员工身份及待遇。
试用期的法律性质：
- 试用期是劳动合同中约定的一个考察阶段，其期限应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期而无其他期限约定，则该试用期不成立，直接视为劳动合同期限。但在此情况下，也需通过书面形式明确双方的权利义务。
未签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期结束后用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
二、实际情况的考量
视为转正的情况：
- 若试用期结束后，用人单位继续用工且未提出解除劳动关系，同时按照正式员工待遇支付工资、安排工作等，且劳动者无异议，可视为双方以实际行为默认了转正。但这种情况需要充分的证据支持，如工资发放记录、工作安排文件、社保缴纳记录等，以证明双方已形成了事实上的劳动关系。
不视为转正的情况：
- 用人单位虽未正式下达辞退通知，但通过减少工作安排、停止发放福利等行为暗示不再留用劳动者，或者双方因特殊原因（如组织结构调整、岗位变动等）处于协商或待定状态，未确定是否正式录用。在这些情况下，不能仅凭试用期结束就认为劳动者已经转正。
三、建议与措施
及时沟通：
- 劳动者在试用期结束后应主动与用人单位沟通转正事宜，要求签订正式的劳动合同或转正协议，明确双方的权利和义务。这是维护自身权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的有效方式。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资条、工作安排、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为证明双方劳动关系及劳动者权益的重要依据。
法律救济途径：
- 若用人单位拒绝签订正式劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同或确认劳动关系等。在申请仲裁时，劳动者需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位在试用期结束后与劳动者协商一致延长试用期，并签订了书面协议明确延长后的试用期期限及待遇等事项，那么在这种情况下，试用期并未真正结束，劳动者也尚未转正。但延长试用期的期限应符合法律规定，且不得超过法定上限。
综上所述，试用期过后是否视为转正需综合考虑用人单位与劳动者的实际行为、意图以及法律规定。为确保自身权益不受损害，劳动者应积极与用人单位沟通并签订正式劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。