结论前置：针对您提出的“劳动合同写了两个月试用期但三个月还没转正”的问题，首先明确的是，若劳动合同中明确约定了两个月试用期，而公司未在约定时间内为您办理转正手续，这可能构成违约。您有权依据合同条款及法律规定，要求公司说明原因并尽快办理转正，或采取相应法律措施维护自身权益。
一、审查劳动合同条款
确认试用期约定：首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期的起止时间、转正条件及流程等。这是您维护自身权益的基础。
对比法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的劳动合同期限及试用期约定符合上述规定，但公司未按时转正，则公司可能构成违约。
二、与公司沟通了解原因
主动沟通：您应主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问试用期考核结果及未按时转正的具体原因。可能是公司内部流程延迟、考核标准不明确或您的工作表现未达到公司要求等。
提出工作表现：在沟通时，您可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果等，强调对转正的期待，并希望能够尽快明确结果。
三、应对公司不转正的行为
要求明确依据：若公司告知您试用期考核不通过或未给出明确原因，您有权要求公司提供具体的考核标准和不通过的详细依据。用人单位对于试用期员工的考核应有明确、合理、客观的标准，并向员工公示。
协商解决方案：如果确实存在不足，但您认为自己有改进空间，可与公司协商延长试用期或通过培训等方式提升能力，以达到转正要求。协商时要表明愿意努力提升的态度和决心。
收集证据：若发现公司不转正的行为存在违法情况，如随意延长试用期、以不合理理由拒绝转正等，您应立即开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、工作成果文件等。
四、采取法律措施维护权益
书面通知：若与公司协商无果，您可考虑先向公司发出书面通知，明确要求其说明不转正的具体原因及法律依据，并要求公司尽快办理转正手续或给予合理补偿。
申请劳动仲裁：若公司仍不予回应或解释不合理，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。
寻求法律支持：在整个过程中，您可以随时向我咨询，获取准确的法律建议和维权方案。我将根据您的具体情况，为您提供个性化的法律支持。
五、注意事项
保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语对问题的解决产生负面影响。
熟悉法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便更好地了解自己的权益和义务以及公司的责任。
及时行动：如认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免拖延导致错过最佳维权时机。
总结：面对劳动合同中约定了两个月试用期但三个月还没转正的情况，您应首先审查劳动合同条款，然后与公司沟通了解原因。若遭遇不公正对待或公司违法行为，您应勇敢站出来，通过收集证据、书面通知、申请仲裁等合法途径维护自己的权益。在整个过程中，我将为您提供专业的法律支持。