针对您签了三年合同但试用期三个月满了公司没提转正的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确合同条款与转正条件
首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。这是您维护自身权益的基础。如果合同中明确规定了试用期为三个月，并且列出了转正的具体条件和流程，而公司未按约定执行，那么公司可能构成违约，您有权依据合同条款向公司主张权益。
二、主动沟通，了解未转正原因
与上级或人力资源部门沟通：您应主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，礼貌地询问试用期考核结果及转正流程的进展情况。通过沟通，您可以确认是否存在公司内部流程延迟等客观原因，或者是否因为工作表现、岗位需求调整等因素导致未转正。
强调工作表现与成果：在沟通时，您可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果以及对公司的贡献，表达您对转正的期待，并希望能够尽快明确结果。这有助于提醒公司注意您的贡献，并可能促进转正流程的加快。
三、面对考核不通过的情况
要求公司提供考核依据：如果公司告知您试用期考核不通过，您有权要求公司提供具体的考核标准和不通过的详细依据。用人单位对于试用期员工的考核应有明确、合理、客观的标准，并向员工公示。
协商解决方案：如果确实存在不足，但您认为自己有改进空间，可以与公司协商延长试用期或通过培训等方式提升能力，以达到转正要求。在协商时，要表明您愿意努力提升的态度和决心。
四、应对公司可能的违法行为
收集证据：如果您发现公司不转正的行为存在违法情况，如随意延长试用期、以不合理理由拒绝转正等，您应立即开始收集相关证据。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、工作成果文件等。
书面通知与仲裁申请：如果与公司协商无果，您可以考虑先向公司发出书面通知，明确要求其说明不转正的具体原因及法律依据。如果公司仍不予回应或解释不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书及相关证据材料。
寻求法律帮助：在整个过程中，您可以随时咨询专业律师，获取准确的法律建议和维权方案。律师将根据您的具体情况为您提供个性化的法律支持。
五、保留证据与持续关注
在整个处理过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料。同时，持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。
综上所述，面对试用期满后未予转正的情况，您应首先审查劳动合同条款，然后积极与公司沟通了解原因。如果遭遇不公正对待或公司违法行为，您应勇敢站出来，通过收集证据、书面通知、申请仲裁等合法途径维护自己的权益。在整个过程中，专业律师的法律建议将是您维权的重要支撑。希望这些建议能对您有所帮助。