针对您提出的“合同签了3年，试用期3个月没转正怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题核心
首先，我们需要明确的是，试用期满后公司未按照约定给予转正，这涉及到您的合法权益问题。根据劳动法的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其长度和转正条件都应在合同中明确约定。若公司未按照约定执行，您有权采取相应措施维护自己的权益。
二、了解未转正的具体原因
主动与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。
自我反思与改进：若了解到未转正与工作表现有关，您应进行自我反思，发现问题并进行改进。同时，可以寻求领导或同事的建议，以便更好地适应岗位要求。
三、审查合同与公司规定
劳动合同审查：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。确保自己了解并满足合同约定的转正条件。若合同中有明确规定试用期满后应自动转正或公司应给予明确答复的条款，而公司未履行，则公司可能构成违约。
公司规章制度了解：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准。判断自己是否符合转正要求，以及公司的操作是否符合规定流程。
四、与公司协商赔偿事宜
提出诉求：基于沟通和合同审查的结果，您可以与公司进行协商，明确提出自己的诉求。例如，要求公司立即转正、补发转正后的工资差额、支付因未转正而产生的经济损失等。
寻求合理解决方案：双方应共同寻求一个合理的解决方案。若公司存在无正当理由不转正的情况，这是违法的，您有权要求公司纠正并给予相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式可以根据实际情况和合同约定进行协商。
五、申请调解或劳动仲裁
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议。
准备证据材料：在申请调解或劳动仲裁前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实。
申请劳动仲裁：如果调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。若仲裁裁决公司需支付赔偿金，公司应履行裁决义务。
六、法律援助与提起诉讼
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁裁决不服或认为仲裁过程存在不公，可以向专业律师寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
提起诉讼：在必要时，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师将为您提供专业的法律支持，帮助您争取最大的合法权益。
七、保留证据与持续关注
在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料。同时，持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。
综上所述，面对试用期满后未予转正的情况，您应首先了解原因并自我检讨，然后与用人单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。