若试用期三个月后公司无正当理由不给予转正，劳动者可获得的赔偿或权益保障主要有以下两种情况：

1. 若公司违法约定试用期或试用期满后继续用工
   根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条，试用期期限需严格符合法律规定（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同的，不得超过6个月）。若公司约定的试用期本身已超过法定上限，或试用期满后仍以“试用期”名义继续用工，则属于违法行为。此时，劳动者有权要求公司：

   • 支付赔偿金：以试用期满后月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（例如，法定试用期最多2个月，但公司约定3个月且已履行，则需支付1个月工资的赔偿金）；
     
   • 补足工资差额：若试用期工资低于转正后工资，公司需按转正后工资标准补足差额；
     
   • 办理转正手续：要求公司按约定或法定条件办理转正，签订正式劳动合同并享受相应待遇。

2. 若试用期合法，但公司无正当理由拒绝转正
   若试用期期限合法（如合同签3年，约定试用期3个月），但试用期满后公司以“不符合录用条件”等理由拒绝转正，需满足以下条件，否则可能构成违法解除：

   • 公司需证明“不符合录用条件”：公司需在劳动合同或规章制度中明确录用条件（如学历、技能、业绩目标等），并在试用期内对劳动者进行考核，保留书面考核记录（如考核表、邮件通知等）。若公司无法提供充分证据证明劳动者不符合条件，则属于违法解除；
     
   • 违法解除的赔偿：若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3个月被违法解除，赔偿金为1个月工资）。

行动建议：

• 与公司协商：首先与公司沟通，要求说明拒绝转正的具体理由及证据，并协商补发工资、赔偿或转正；
  
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考核记录、沟通记录（如邮件、微信）等证据，以备维权；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资差额等权益。
  

温馨提示：试用期转正问题涉及劳动合同履行、解除等多个环节，具体操作需结合合同条款、公司制度及实际履行情况判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。