结论：试用期到期后，又过三个月才转正，用人单位可能涉及违法，劳动者可获得的赔偿或补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期约定本身违法
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期的期限有明确上限（合同期限3个月-1年不得超1个月，1年-3年不得超2个月，3年以上不得超6个月）。若原试用期约定已超过法定上限，则超出部分应视为正式劳动合同期。此时，用人单位“延迟转正”的行为属于未及时调整劳动关系状态，劳动者可主张：

   • 要求补发转正后工资差额：若试用期工资低于转正后工资，可要求用人单位补发延迟转正期间的工资差额（例如试用期工资8000元，转正后10000元，则可主张补发3个月×2000元=6000元）。
     
   • 主张违法约定试用期的赔偿金：若用人单位违法约定的试用期已实际履行，劳动者可要求用人单位以转正后月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（例如法定试用期2个月，实际履行5个月，则可主张3个月×转正后月工资的赔偿金）。
     

2. 若试用期约定合法，但用人单位无正当理由延迟转正
   若试用期期限未超过法定上限，但用人单位在试用期满后未及时办理转正手续，且无合理理由（如劳动者考核不合格、存在严重违纪等），则属于未及时履行劳动合同变更义务。劳动者可主张：

   • 要求确认劳动关系状态：要求用人单位书面确认劳动关系已转为正式，并补发延迟转正期间的工资差额（若存在）。
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿：若用人单位因延迟转正导致工资未足额支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求用人单位支付经济补偿（工作满6个月以上按1个月工资计算，6个月以下按半个月工资计算）。
     

3. 若用人单位有合理理由延迟转正
   若用人单位能证明延迟转正存在合理理由（如劳动者试用期考核未达标、需进一步考察等），且已履行告知义务（如书面通知劳动者延迟转正的原因及期限），则可能不构成违法。此时，劳动者一般无法主张赔偿，但可要求用人单位明确转正时间或终止劳动合同。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同中约定的试用期期限是否合法；
   
2. 收集证据（如工资条、考勤记录、转正通知等）证明延迟转正的事实；
   
3. 与用人单位协商补发工资差额或赔偿；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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