关于试用期过了不转正的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
不符合录用条件：
- 如果在试用期内，您被证明不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这里的关键是，用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分证据证明您确实不符合录用条件。
其他合法解除情形：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。例如，用人单位未提供充分证据证明您不符合录用条件，或未按照法定程序进行解除等。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果用人单位违法解除与您的劳动合同，应支付的赔偿金为：工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形的处理
试用期约定违法：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商。协商一致的，按照协商结果执行；协商不一致的，可申请劳动仲裁解决争议。
四、建议与行动
- 如果您认为用人单位在试用期结束后无正当理由不转正，且构成违法解除劳动合同，您可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。