关于“试用期不给转正怎么要赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
员工能否因试用期不给转正而获得赔偿，主要取决于两个核心因素：一是员工是否符合录用条件，二是用人单位的行为是否合法。
二、员工符合录用条件的情况
用人单位无正当理由拒绝转正：
- 如果员工在试用期内表现良好，完全符合录用条件，但用人单位却无正当理由拒绝转正，这种行为构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：假设员工小李在试用期内表现优异，但公司却以“表现不佳”为由拒绝转正，且无法提供具体证据。此时，小李有权要求公司支付赔偿金，赔偿金额为其工作年限对应的月工资的两倍。
试用期届满未表态：
- 如果用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，而是继续让员工在原岗位工作，这通常被视为用人单位已认可员工符合录用条件。
- 员工权益：员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。
三、员工不符合录用条件的情况
用人单位证明员工不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例说明：假设员工小王在试用期内多次违反公司规章制度，且经公司多次警告仍不改正。此时，公司有权以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
试用期约定违法：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。
- 法律后果：在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
四、维权途径
与用人单位沟通协商：
- 首先，员工应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定履行义务。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动争议仲裁：
- 员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁等。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
五、总结与建议
试用期过后公司不给转正的情况复杂多样，员工能否申请赔偿需根据具体情况判断。关键在于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。因此，我建议您在遇到此类问题时：
- 保留证据：收集并保留与试用期表现、录用条件、公司规章制度等相关的证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果无法自行解决问题，可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。