试用期不录用转正是否有赔偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规，具体分为以下两种情况：
员工不符合录用条件
- 情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
员工符合录用条件
- 情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，或者用人单位的行为存在违法情形（如试用期约定违法、未按照法定程序解除劳动合同等），则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作年限不足半年则为半个月工资的两倍）。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资 × 2）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他相关情况及建议：
- 逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。
- 试用期约定违法：若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿。超出部分视为正式工作期间，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位试用期不给转正的做法不合理或违法，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，试用期不录用转正是否有赔偿，取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。劳动者应了解自己的权益和申请赔偿的途径，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。