试用期未转正被裁员，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，如无法胜任岗位要求或有弄虚作假等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者通常无法获得赔偿。

2. 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，而是以其他不合理理由裁员：

   • 这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若你工作了三个月，月工资为5000元，正常情况下单位无需支付经济补偿（若合法解除）；但若属违法解除，则应支付你5000元（半个月工资的二倍）作为赔偿金。

赔偿标准与计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

实际操作建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、辞退通知等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
• 与用人单位协商：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

其他注意事项：

• 除了直接的经济赔偿问题，劳动者还应关注公司裁员的程序是否合法合规。如果存在违规操作，劳动者有更多维护自身权益的空间。
• 未转正员工在工作期间的表现评估记录，也可能影响赔偿的判定。若员工能证明自己工作能力与表现良好，或许能争取到更合理的赔偿。

如果你遇到了试用期未转正被裁员的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据，并通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。