试用期裁员是否需要给赔偿，主要取决于裁员的合法性及原因，具体分为以下几种情况：
合法裁员且无需赔偿的情况
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司在试用期内能证明员工不符合事先明确的录用条件（如专业技能不达标、提供的证书虚假等），可以解除劳动合同而无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明有明确的录用条件，且员工不符合该条件。
- 法定解除情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司同样有权解除劳动合同且不支付赔偿。
合法裁员但需支付经济补偿的情况
- 经济性裁员：若公司因出现《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如企业重整、生产经营发生严重困难等），并且按照法定程序进行裁员，对于试用期员工，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算。
违法裁员需支付赔偿金的情况
- 无故辞退或程序不合法：如果公司不能证明员工不符合录用条件，也不存在法定的裁员情形，或者没有按照法定程序进行裁员（如未提前通知工会或全体职工、未报告劳动行政部门等），那么公司的裁员行为就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 对于公司：在进行裁员时，应确保遵守《劳动合同法》及相关法律法规规定的程序和要求，避免违法裁员带来的法律风险和经济损失。同时，应明确录用条件，并在劳动合同中予以体现，以便在需要时进行举证。
- 对于员工：若在试用期被裁员且认为裁员并非出于个人原因，应了解自己的权益，并可以要求公司出示相关证据。如认为公司裁员行为违法，可依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
总结：试用期裁员是否需要给赔偿，并非一概而论，而是需要根据裁员的合法性及原因进行具体判断。公司应确保裁员的合法性和合理性，而员工也应了解自己的权益并寻求专业帮助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。