试用期过后未转正被裁的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则
若因劳动者不符合录用条件被辞退：
- 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为劳动者未能满足岗位要求或试用期的表现未达预期，用人单位有权依据劳动合同和相关法规解除劳动关系。
若用人单位无正当理由辞退：
- 这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付，具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据将有助于证明自己的主张，并增加维权的成功率。
了解法律法规：
- 劳动者应提前了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
及时维权：
- 劳动者在遭遇不公正待遇时，应及时采取行动进行维权。避免因为拖延而导致错过最佳维权时机。
综上所述，试用期过后未转正被裁的赔偿情况取决于辞退的具体原因和相关的法律法规。劳动者在维权过程中应保留证据、了解法律法规，并及时采取行动进行维权。