结论：针对您提出的“试用期已转正但没发转正工资且被裁员是否有赔偿”的问题，若用人单位无法证明裁员合法性，则您有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据裁员是否合法、是否签订书面劳动合同等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、裁员合法性判断
合法裁员：
- 如果用人单位能够证明裁员是基于合法的理由，如经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等，并且按照法定程序进行了裁员，那么用人单位可能无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付您应得的工资，包括转正后的工资差额（如果之前未支付）。
违法裁员：
- 如果用人单位无法证明裁员的合法性，或者裁员程序违反了法律规定，那么用人单位构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿标准及赔偿金计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于用人单位构成违法解除劳动关系，因此需支付赔偿金，即双倍经济补偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一个月计算，以此类推，再乘以2）。
三、未发转正工资的处理
- 如果用人单位在您试用期已转正后未支付转正工资，您有权要求用人单位支付工资差额。这属于拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、其他相关情况及建议
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留证据至关重要。您应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、转正通知等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法裁员且未发转正工资后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和工资差额。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金和工资差额，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿和工资差额。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，针对您提出的问题，若用人单位无法证明裁员的合法性，则您有权获得赔偿金和工资差额。建议您在处理此类纠纷时保留好相关证据，并与用人单位进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。