核心结论：试用期6个月转正后被裁员，赔偿方式需根据裁员性质（合法裁员或违法解除）及劳动合同履行情况确定，具体分为以下两种情形：

1. 合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）

若用人单位因经营困难、客观情况重大变化等法定原因裁员，且程序合法（如提前30日通知工会、向劳动部门报告等），需支付：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；转正后工作不满6个月的，按0.5个月工资补偿；超过6个月不满1年的，按1个月工资补偿。
  （例：转正后工作3个月被裁，补偿0.5个月工资；工作8个月被裁，补偿1个月工资）
• 代通知金（可选）：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

法律依据：
《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）、第46条（补偿情形）、第47条（补偿标准）。

2. 违法解除劳动合同

若用人单位无法定理由单方解除合同（如无证据证明劳动者不胜任工作、违反规章制度等），或裁员程序违法，劳动者可主张：

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资；转正后工作不满6个月的，按1个月工资赔偿；超过6个月不满1年的，按2个月工资赔偿。
  （例：转正后工作4个月被违法裁员，赔偿1个月工资×2=2个月工资）

法律依据：
《劳动合同法》第48条（违法解除后果）、第87条（赔偿标准）。

关键提醒

1. 工作年限计算：从入职之日起算（含试用期），转正不影响累计年限。
   
2. 工资标准：以解除前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等）。
   
3. 证据留存：建议保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以便维权。

建议行动：
若用人单位拒绝支付或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。