您好，关于试用期被裁员如何谈赔偿的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和注意事项：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位因经济性裁员解除与您的劳动合同，那么应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了应支付经济补偿金外，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、赔偿计算示例
假设您在公司工作了2年零3个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知裁员，那么您的赔偿计算如下：
- 经济补偿金：2年×8000元/月 + 0.5个月×8000元/月 = 20000元（其中0.5个月是因为工作不满半年但超过六个月的部分按一年计算的一半）
- 代通知金：8000元（因为未提前三十日书面通知）
- 总赔偿金额：20000元 + 8000元 = 28000元
三、注意事项
确认裁员合法性：
- 用人单位进行经济性裁员需满足法定条件，并经过法定程序。如果裁员行为违法，您有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济赔偿金。
保留相关证据：
- 您应妥善保管与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据在维护您的合法权益时将起到关键作用。
及时申请劳动仲裁：
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在谈赔偿时，您可以先了解公司的裁员政策和相关法律法规，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。