试用期被单位劝退时，若单位解除行为不合法，你有权要求单位支付违法解除赔偿金（通常为半个月工资）；若单位解除行为合法，则一般无需支付赔偿，但可争取协商补偿。 具体分析如下：
一、判断单位解除行为是否合法
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若你在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但单位需承担举证责任，证明你确实不符合录用条件，如通过明确的考核标准、考核结果等证据。
- 若你存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位同样可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
违法解除的情形：
- 若单位无法证明你不符合录用条件，或解除劳动合同的理由不充分、程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。
- 若单位以非法定理由（如性别、年龄、种族等歧视性理由）解除劳动合同，同样构成违法解除。
二、根据解除行为的合法性主张赔偿
违法解除时的赔偿主张：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若单位违法解除劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不超过六个月，经济补偿标准通常为半个月工资，因此赔偿金一般为一个月工资（但试用期解除的赔偿金实践中多按半个月工资计算，具体需结合地方规定和个案情况）。不过，更普遍且直接的理解是，违法解除试用期的赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资（但实际操作中可能按半个月工资主张并获支持，需视具体情况和地方司法实践而定）。为便于理解，此处采用更直接的表述：你可主张违法解除赔偿金，通常为半个月工资的两倍（即一个月工资，但具体数额可能因地方规定或协商结果而异），实践中多按半个月工资的两倍来主张权益。
- 你应收集相关证据（如劳动合同、解除通知、考核记录等），以证明单位存在违法解除行为。
合法解除时的赔偿主张：
- 若单位解除行为合法，则一般无需支付赔偿金。
- 但你可以尝试与单位协商，争取一定的经济补偿（如代通知金、额外工资等），尤其是当单位解除行为虽合法但缺乏充分人性化考虑时。
三、与单位协商赔偿的技巧
保持冷静和理性：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
- 明确表达自己的诉求和理由，同时倾听单位的解释和立场。
准备充分证据：
- 在协商前，收集并整理相关证据，以证明自己的权益和单位的违法或不当行为。
- 证据可以包括劳动合同、解除通知、工资单、考核记录、沟通记录等。
寻求合理补偿：
- 根据自己的实际情况和单位的态度，寻求合理的补偿方案。
- 可以参考类似案例的赔偿标准，或咨询专业人士以获取更准确的建议。
签订书面协议：
- 若双方达成一致意见，应签订书面协议以明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。
- 书面协议具有法律效力，可以保障双方的权益。
四、若协商无果，可采取的法律措施
申请劳动仲裁：
- 若与单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、低成本等优点。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，但成本相对较高且耗时较长。
在处理此类问题时，建议你根据自己的实际情况和单位的态度来灵活应对。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。