结论：在试用期6个月被单位劝退的情况下，您可以根据具体情况与单位协商赔偿，赔偿的金额和方式主要取决于单位劝退的原因以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是一些具体的分析和建议：
一、单位劝退原因及赔偿情况分析
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，即违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内被违法解除，您通常可以获得一个月工资的赔偿金（假设您已工作满六个月，若不满六个月则为半个月工资）。
单位合法解除劳动合同：
- 如果单位在试用期内因您不符合录用条件而解除劳动合同，且能够提供充分证据证明这一点，那么单位的行为是合法的，您通常无权要求赔偿金。
- 但即便如此，单位仍需按照您实际工作的天数支付工资，并结清所有应付款项。
双方协商解除劳动合同：
- 如果单位提出劝退，并愿意与您协商解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行协商确定。
- 在这种情况下，您可以根据自己的实际情况和需求，与单位进行谈判，争取获得更合理的赔偿。
二、与单位谈判赔偿的建议
了解自身权益：
- 在与单位谈判前，您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在谈判中能够有理有据地争取自己的利益。
收集证据：
- 如果您认为单位的行为违法或不合理，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以支持自己的主张。
保持冷静和理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，以免影响谈判的结果。
寻求专业帮助：
- 如果您对谈判过程或结果感到不确定或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和谈判策略，帮助您更好地维护自己的权益。
三、后续行动建议
如果谈判成功：
- 如果与单位成功达成赔偿协议，应确保协议内容明确、具体，并签订书面协议以避免后续纠纷。
如果谈判失败：
- 如果与单位无法达成赔偿协议，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，试用期被单位劝退是一个比较敏感和复杂的问题，涉及到您自身的权益和单位的责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。