在试用期被劝离职时，您是否能争取到赔偿金，这主要取决于用人单位是否存在违法或违约行为。以下是我为您详细梳理的争取赔偿金的相关情况和操作步骤：

一、一般情况下无补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果试用期内您是主动提出辞职，并且没有出现法定可获补偿的情形（比如用人单位存在过错导致解除劳动合同），那么您通常是不享受经济补偿金的。这包括因个人职业规划调整等主观原因申请离职，或者用人单位已经按照约定提供了劳动条件、足额支付了报酬，且没有其他违法行为的情况。

二、可获得补偿金的特殊情形及操作方式

1. 用人单位存在过错

   • 未及时足额支付劳动报酬：如果公司拖欠工资超过30日，并且经您书面催告后仍未支付，您可以保留工资条、银行流水、催款记录等证据，以“未及时支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。

   • 未依法缴纳社会保险：如果公司入职3个月后仍未为您办理社保登记，您可以通过社保查询记录证明单位未履行法定义务，据此解除合同并索赔。

   • 规章制度违反法律损害权益：如果公司要求试用期员工每天工作12小时且无加班费，您可以收集考勤记录、加班通知等证据，以“强迫劳动”为由解除合同并主张补偿。

   • 欺诈胁迫订立合同：如果公司以“转正需先交押金”为由骗取您的保证金，您可以保存转账凭证、聊天记录等证据，以合同无效为由解除劳动关系并追讨损失。

2. 协商一致解除合同

如果双方就提前终止试用期达成一致，并且明确约定了补偿金额，那么您可以签订书面协议确认补偿方案，以避免口头承诺引发的纠纷。

1. 非过失性辞退

如果劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作经培训调岗后仍不合格，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位需要出具正式解除通知书，并按N（工作年限×月工资）标准支付补偿金。

三、维权步骤与注意事项

1. 证据收集

   • 保存劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料。
   • 针对争议事项进行专项取证，如录音录像、证人证言等。

2. 协商沟通

   • 通过书面形式向HR部门提出您的诉求。
   • 要求公司在7个工作日内给予答复。

3. 劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请劳动仲裁。
   • 注意时效要求：自知道权利被侵害之日起1年内提出。

4. 诉讼救济

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院起诉。
   • 需注意区分终局裁决与非终局裁决的法律效力差异。

在争取赔偿金的过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。