试用期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，您可以主张赔偿金；若属于合法解除，则一般无赔偿，但可要求结清工资等。具体分析如下：
判断用人单位解除劳动合同是否合法
- 合法解除的情形：根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要有三种。一是劳动者被证明不符合录用条件的，不过用人单位需要承担举证责任，证明已经明确告知了劳动者录用条件，且劳动者确实不符合这些条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的，同样用人单位要证明规章制度是合法制定且已向劳动者公示，劳动者的行为严重违反了该制度；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位需证明劳动者的行为与损害结果之间存在因果关系以及损害的具体程度等。如果用人单位是因为这些合法理由解除劳动合同，那么您一般无法获得赔偿金，但用人单位应当按照您实际工作的天数结清工资。
- 违法解除的情形：如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的行为符合上述合法解除的情形，那么就属于违法解除。例如，用人单位仅仅以“不合适”“不称职”等模糊理由辞退您，却没有具体的考核标准和证据支持，就可能构成违法解除。
违法解除时可主张的赔偿
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作年限一般不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 其他费用：除了赔偿金，您还可以要求用人单位结清试用期内未支付的工资、加班费等费用。如果用人单位为您缴纳了社会保险，还可以要求其办理社会保险转移手续等。
争取赔偿的途径
- 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其解除劳动合同的行为违法，要求其支付相应的赔偿金和其他费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议您在处理此类问题时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。