试用期被劝退时，你可以通过以下方式争取合法利益，核心结论如下：

1. 核查劝退理由是否合法
   根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定情形，且用人单位需承担举证责任。若公司仅以“能力不足”“态度不好”等主观评价劝退，未提供具体考核标准或证据（如培训记录、考核表、书面警告等），则属于违法解除。此时你有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为试用期月工资）。

2. 主张未结清的劳动报酬
   即使被劝退，公司仍需支付：

   • 试用期工资：不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 加班费：若存在加班，需按150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的标准支付；
     
   • 未休年假工资：若试用期包含在劳动合同期内且符合休假条件，公司需按日工资300%支付未休年假工资。

3. 要求出具书面解除证明
   根据《劳动合同法》第50条，公司必须在解除劳动合同时出具书面证明，并载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息。若公司拒绝出具或内容虚假，你可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并赔偿因此造成的损失（如影响下一份工作的入职）。

4. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商：可与公司沟通，要求支付赔偿金或补偿金（如N或0.5N），或争取其他福利（如推荐信、职业培训）；
     
   • 仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未结清工资等。仲裁不收费，且裁决具有强制执行力。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、考核表、劝退通知（录音/聊天记录）等；
  
• 书面要求公司说明解除理由及依据；
  
• 若公司态度强硬，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析（如公司是否出具书面解除通知、是否有考核制度等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。